1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：

因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者离职、自动辞职发生的争议;

因实行国家有关薪资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

因履行劳动合同发生的争议;

法律、法规规定的其他劳动争议。

2、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处置结果有密切关系的第三人，为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人，另一方为被诉人。

3、申诉人应当自劳动者争议发生之日起六10日内向仲裁委提出书面申请。

4、申请劳动仲裁应当提交以下材料：

《申诉书》。申诉人应当根据规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存;

身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;

可以证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同公告书、薪资单、社会保险交费证明等材料及复印件;

申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委依据立案审察的需要，需要申诉人提交可以证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商企业注册登记有关状况的证明;如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

5、仲裁委自收到《申诉书》之日起7日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，自接到公告后3日内到仲裁委领取《案件受理公告书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理公告书》。

6、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费依据案件的处置状况，根据当事人各自实质应当支付的仲裁费数额交纳。

文书推荐：高级管理职员劳动合同范文最新酒店劳动合同通用版范本实习生劳动合同书范文实习生劳动合同模板