在编教师离职要交违约金吗
在编教师离职无需交违约金。
1.依据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同是劳动者依法享有些权利，不需要用人单位批准。
2.当然，假如劳动合同中有特定条约规定了违约金，但这类条约需要符合《劳动合同法》的有关规定，不然这类条约是无效的。
3.在没《劳动合同法》第25条所述的状况下，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
因此，大部分状况下，在编教师离职并无需交违约金。
2、教师离职违约金的法律规定
找法网提醒，关于教师离职违约金的法律规定，主要依据的是《劳动合同法》及其有关条例。
1.《劳动合同法》第25条，除非用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，或者用人单位与劳动者约定了竞业限制条约，不然不能违约金。
2.对于在编教师而言，假如没享遭到用人单位提供的专项培训或竞业限制等特殊待遇，那样在离职时就不应被需要支付违约金。
3.《劳动合同法》还规定了劳动者解除劳动合同的程序和条件，与用人单位在劳动者离职时应履行的义务，如结清薪资、出具解除劳动合同证明等。
这类规定都是保障劳动者权益、预防用人单位滥用违约金条约的要紧依据。
