试用期干了三天给钱吗

试用期干了三天给钱的。

1.用人单位应该根据劳动者实质工作的天数来支付相应的薪资。这意味着，即便劳动者在试用期内只工作了短短三天，也有权需要用人单位支付这三天的薪资。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在付出劳动后可以得到应有些报酬。

2.在实质工作中，有的用人单位或许会以试用期为借口，拒绝支付劳动者短期的薪资。但依据有关法律法规，这种行为是违法的。

3.劳动者在遇见这样的情况时，应坚决维护我们的合法权益，通过合法渠道需要用人单位支付应得的薪资。

试用期三天薪资的法律规定

1.依据《劳动合同法》的有关规定，劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

这一规定明确了试用期薪资的下限，保障了劳动者在试用期内的基本生活需要。

2.劳动合同法还规定，试用期包括在劳动合同期限内。这意味着，试用期并非独立于劳动合同以外的特殊时期，而是劳动合同期限的一部分。

因此，劳动者在试用期内享有与正式职员相同的权益，包含获得劳动报酬的权利。

试用期不给薪资怎么样维权

找法网提醒，假如用人单位在试用期结束后拒绝支付劳动者薪资，劳动者可以通过以下渠道来维护我们的合法权益：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行协商，需要支付应得的薪资。在协商过程中，劳动者可以明确指源于己的权益和法律依据，以促进用人单位尽快解决问题。

2.申请劳动仲裁：假如协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供有关证据来支持我们的倡导，如劳动合同、工作记录、薪资条等。仲裁机构将依法进行裁决，需要用人单位支付薪资及相应的赔偿金。

3.寻求法律援助：假如劳动者在劳动仲裁过程中遇见困境或需要进一步的法律支持，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮忙。

他们将为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护我们的合法权益。