劳动合同在档案里能拿到吗
劳动合同在档案里不可以拿到，人事档案作为记录个人主要历程、政治面貌、品德作风等重点信息的文件材料，具备凭证、依据和参考的要紧用途。
1.它不只在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等事务中发挥着必不可少有哪些用途，还是开具考研等有关证明的必要依据。
2.劳动合同作为个人从事过某项工作的凭证，其存放在档案中可以有效地证明个人从事某项工作的时间、地址等详细情况。
3.因为档案并不是由职员个人保管，而是存放在第三方机构进行专业保存，因此职员个人无权随便打开或变动我们的档案内容，包含劳动合同在内。
2、劳动合同有哪些用途是什么
劳动合同在劳动关系中饰演着至关要紧的角色，其用途主要体目前以下几个方面：
1.打造劳动关系的基本形式：
劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系的基本法律依据，通过签订劳动合同，双方可以明确各自的权利和义务，确保劳动关系的合法性和稳定性。
这一做法在世界各国都是常见存在的，由于劳动过程的复杂性和多样性使得不同行业、不同单位的劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，而劳动合同正是为了明确这类差异而设立的。
2.促进劳动力资源合理配置：
劳动合同不只能够帮助保障劳动者的合法权益，还能促进劳动力资源的合理配置。
用人单位可以参考自己的经营需要和工作需要，通过签订不相同种类型的劳动合同来录用适合的劳动者，并发挥他们的专长和优势。
3.防止或降低劳动争议：
劳动合同中明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，这既是对双方的保障又是一种约束。
通过签订和履行劳动合同，双方可以愈加自觉地遵守合同规定，降低因权利义务不清楚而引发的劳动争议，劳动合同的签订和履行也能够帮助稳定劳动关系，维护社会的和谐与稳定。
劳动合同对双方有什么约束力
找法网提醒你，劳动合同对用人单位和劳动者双方都具备法律约束力。这意味着双方当事人需要根据劳动合同的规定享受权利并履行相应的义务，具体来讲：
1.用人单位的约束力：
用人单位需要根据劳动合同中约定的内容向劳动者提供工作职位、支付劳动报酬、提供劳动保护和福利待遇等。
假如用人单位违反了劳动合同的约定，劳动者有权需要用人单位承担相应的法律责任。
2.劳动者的约束力：
劳动者则需要根据劳动合同的约定履行我们的工作职责、遵守用人单位的规章规范和劳动纪律等。
假如劳动者违反了劳动合同的约定，用人单位也有权依据合同规定采取相应的管理手段或追究劳动者的法律责任。