导读：

用人单位强制劳动者工作的，劳动者有权不公告用人单位即可以解除劳动合同，并应当向劳动者赔偿经济补偿金。用人单位延长工作时间规定是因为生产经营的需要等。

1、用人单位强制劳动者工作如何解决

用人单位强迫劳动者劳动的，劳动者可以不需要提前公告用人单位就能解除劳动合同，并且由于用人单位强迫劳动是违法行为，劳动者解除劳动合同之后，用人单位应当赔偿经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未准时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2、用人单位延长工作时间规定是什么

用人单位延长工作时间规定由：因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时；安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的150%的薪资报酬。

《中国劳动法》第四十一条

用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时；因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

《中国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间薪资的薪资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付高于薪资的150%的薪资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付高于薪资的300%的薪资报酬。

《中国劳动合同法》第三十一条

用人单位应当严格实行劳动定额标准，不能强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当根据国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位延长劳动者工作时间

3、职员拒绝加班被辞退合法吗

职员拒绝加班被辞退是不合法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要单位承担赔偿责任。正常状况下，单位在安排劳动者加班的，需要要经过劳动者的赞同并且要支付法律上规定的酬金。

依据《劳动法》的有关内容规定，用人单位因为生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每天不能超越一小时; 因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每天不能超越三小时，但每月不能超越三十六小时。

引使用方法条

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未准时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章规范违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方法强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。