劳动关系解除有几种

劳动关系的解除主要存在以下几种情形：

1.双方可以合意解除劳动关系，即在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者通过协商达成一致，决定提前解除劳动关系，并停止未履行的劳动合同权利义务。

2.还存在过失性辞退和非过失性辞退两种由用人单位发起的解除方法。

3.裁员和离职也是劳动关系解除的容易见到情形，分别适用于用人单位因经营困难或劳动者个人缘由而解除劳动关系的场景。

4.劳动者在特定状况下也可以主动提出解除劳动合同，譬如试用期内、遭遇用人单位违法行为等。

合意解除劳动关系的情形

1.合意解除劳动关系是指用人单位与劳动者在劳动合同约定的期满前，通过平等协商，达成一致建议，决定提前解除劳动关系。这种解除方法无需分清是哪个的责任致使，只须双方赞同即可。

2.根据《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。因此，合意解除是劳动关系解除中较为灵活和容易见到的一种方法，它尊重了双方的意愿，降低了劳动争议的发生。

过失非过失辞退的条件

找法网提醒，过失性辞退是指劳动者的行为违反了《劳动法》和行政法规的规定，用人单位因此予以辞退并解除劳动合同。

1.这一般涉及劳动者的紧急违规行为，如紧急违反劳动纪律或用人单位规章规范等。而非过失性辞退则是指非因职工缘由，由用人单位辞退职工而解除劳动合同。

2.这包含劳动者患病或因工损伤后不可以从事原工作，经过培训或调整职位仍不可以胜任工作，与劳动合同订立时的客观状况发生重大变化致使合同没办法履行等情形。

3.《劳动法》第25条和第26条分别规定了过失性辞退和非过失性辞退的具体情形和条件。

主动离职与裁员的规定

主动离职是指劳动者因个人缘由向用人单位提出解除劳动合同的请求。

1.依据《劳动法》第32条的规定，劳动者在试用期内或用人单位未根据劳动合同支付劳动报酬或提供劳动条件的状况下，可以随时公告用人单位解除劳动合同。

2.而裁员则是指用人单位因濒临破产、进行法定整顿期间或生产经营情况发生紧急困难等缘由，需要裁减职员的情形。

3.《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定，需要用人单位在裁员时需要遵守有关程序和规定，保障劳动者的合法权益。