用人单位不签订劳动合同拖欠薪资

用人单位不签订劳动合同拖欠薪资，劳动者可以申请劳动仲裁，需要用人单位支付拖欠的薪资、押金、经济补偿金与未签劳动合同的双倍薪资。

1.重点在于劳动者需要提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、薪资卡买卖记录、薪资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。

2.假如劳动者没这类证据，仍然可以申请劳动仲裁，但或许会面临败诉的风险。劳动仲裁时效为一年，从辞职之日起计算。

3.在申请劳动仲裁时，劳动者需要携带仲裁申请书、身份证复印件、有关证据与用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。

怎么样举报用人单位不签订劳动合同

针对用人单位不签订劳动合同的状况，劳动者可以选择到劳动监察大队进行举报投诉。

1.值得注意的是，劳动纠纷需要先进行仲裁，若对仲裁结果不服，再向法院提起诉讼，直接向法院起诉是不会被受理的。

2.在举报时，劳动者需要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如薪资卡、出勤卡等。

3.若劳动者在单位工作低于一年且单位未签订劳动合同，可以需要从入职第二个月起的双倍薪资补偿，若超越一年，则视为无固按期限合同。

举报用人单位不签订劳动合同时的需要注意的地方

劳动者在举报用人单位违法行为时，应该注意以下几个方面：

1.举报人需要提供明确的被举报人的名字或名字、联系地址和电话；

2.举报人需要说明被举报人违反劳动法律、法规或规章的具体事实；

3.举报人需要提供我们的名字或名字、联系地址、邮编和电话。

找法网提醒你，举报人有责任客观地陈述违法事实，并提供有关的证据和线索。

1.劳动者不必担忧会遭到用人单位的报复，由于劳动和社会保障监察机构会为举报人保密。

2.对于举报属实并为查处重大违法行为提供主要线索和证据的举报人，还会给予奖励，劳动保障行政部门在接到投诉后，会在规定的时间内依法受理并立案查处。

3.对于不符合受理条件的投诉，劳动保障行政部门会告知投诉人补正材料或向有关劳动保障行政部门提出。