单位不给休年假可以仲裁吗

单位不给休年假，职工可以申请仲裁，具体规定如下：

1.《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日推行后，明确规定了职工每年享受肯定天数的带薪年休假，这是法律赋予职工的基本权利，用人单位应当予以充分保障。

2.假如单位拒绝给予职工应享的年休假，或者未根据法律规定支付年休假薪资报酬，职工完全有权向劳动仲裁机构提起仲裁申请，以维护我们的合法权益。

不休年假的仲裁时效是多长时间

不休年假的仲裁时效，一般从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.关于带薪年休假的仲裁时效，一般遵循“一年时效”的原则，即从权利人了解或者应当了解其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

2.但也存在一些特殊状况，如时效暂停、时效中断和时效延长等。

假如因不可抗力或有其他正当理由致使当事人不可以在规定时效内申请仲裁，时效会暂停，待暂停缘由消除后，时效继续计算。

假如当事人一方向他们倡导权利，或向有关部门请求权利救济，或他们当事人赞同履行义务，时效会发生中断，从中断时起，时效重新计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（包含年休假薪资报酬）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。

4.但应该注意的是，一旦劳动关系终止，劳动者应当在终止之日起一年内提出仲裁申请。

怎么样申请年假被剥夺的仲裁

找法网提醒你，申请年假被剥夺的仲裁，职工需要根据以下步骤进行：

1.职工应采集并整理有关证据，如劳动合同、薪资单、考勤记录等，以证明单位未给予其应享的年休假或未支付年休假薪资报酬。

2.职工需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，明确陈述我们的仲裁请求和事实理由，并附上有关证据材料。

3.在仲裁过程中，职工应积极参与调解和庭审，充分表达我们的诉求和理由，同时尊重仲裁机构的裁决结果。

4.假如仲裁结果仍然没办法让职工认可，职工还可以向人民法院提起诉讼，以进一步维护我们的合法权益。

总之，申请年假被剥夺的仲裁是一个需要职工积极参与和配合的过程，只有充分筹备和理性应付，才能有望获得公正的裁决结果。