1、公司搬迁多少公里以内不赔钱

公司搬迁多少公里以内可以不赔钱，这个问题并没一个固定的答案，法律并未明确规定公司搬迁的具体距离范围，在此状况下公司可以不赔偿职员，具体如下：

1.假如公司只不过进行同城搬迁，即搬迁后的地址仍然在同一城市内，职员因此解除劳动合同一般不会获得赔偿。

2.假如公司搬迁到其他城市，职员则大概获得经济补偿。这是由于搬迁到其他城市或许会对职员的生活产生较大影响，因此法律赋予了职员在此状况下解除劳动合同并获得经济补偿的权利。

2、搬迁职员不去是不是给赔偿

法律快车提醒，公司搬迁时，假如职员选择不去搬迁地上班，公司是不是需要给予赔偿，这取决于多个原因。

1.假如公司搬离了职员目前所在的城市，并且职员因此与公司解除去劳动合同，那样公司需要给予职员赔偿。

2.赔偿的规范根据职员在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

3.假如职员没与公司解除劳动合同，或者公司只不过在本市内进行搬迁，那样公司一般无需给予赔偿。在此状况下，假如职员选择不去上班，或许会被视为旷工。

3、工厂搬迁多远有补偿

工厂搬迁多远职员可以有补偿，这个问题同样没一个固定的答案，但通常来讲，假如搬迁距离超越20公里，职员大概需要赔偿。

1.依据国内有关法律的规定，假如公司搬迁到离原地低于20公里的地方，这是改变劳动合同的情形。在此状况下，假如劳动者不认可变更劳动合同而解除劳动合同，用人单位需要给予补偿。

2.假如劳动合同中有关于工作地址不可以变动的约定，或者变动工作地址需协商一致的条约，那样在搬迁后用人单位事实上没办法履行劳动合同的状况下，劳动者也有权需要经济补偿金。

3.应该注意的是，企业搬迁在法律性质上是合同履行的客观状况发生变化，因此双方应协商解决有关事宜。假如协商不成，职员可以依法维护我们的合法权益。