法定节假日休息了还有薪资吗

法定节假日休息了，确实还有薪资，由于法定节假日是带薪假期，所以即便劳动者在法定节假日休息，单位也应根据劳动者的平常薪资来支付其薪酬。

这一规定确保了劳动者在享受法定节假日的同时，不会因休息而降低收入，因此，对于“法定节假日休息了还有薪资吗”的问题，答案是一定的。

法定节假日加班薪资怎么样算

假如在法定节假日单位安排劳动者加班，那样单位需要根据劳动者的平常薪资向劳动者支付三倍的加班薪资，为了补偿劳动者在法定节假日舍弃休息、进行工作所付出的额外劳动。

单位不可以随便需要劳动者在法定节假日加班，除非出于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者达成一致建议。不然，劳动者有权拒绝加班。

法定节假日劳动者能否拒加班

法定节假日劳动者是有权拒绝加班的。

1.除非用人单位是出于生产经营需要，并且已经与工会和劳动者达成一致建议，不然不可以需要劳动者延长工作时间，强迫劳动者加班。

2.假如劳动者不想在法定节假日加班，他们有权拒绝这一需要。

3.但也存在一些特殊状况，如发生自然灾害、事故等紧急状况，或者为了完成国防紧急任务等，劳动者可能需要牺牲个人时间进行加班。

找法网提醒你，但在这类状况下，单位也应确保劳动者的合法权益得到保障，如支付适当的加班薪资等。

因此，对于“法定节假日劳动者能否拒加班”的问题，答案是在通常情况下，劳动者有权拒绝加班。