劳务派遣工作受伤如何申请赔偿

劳务派遣工作受伤后，劳动者应第一向劳务派遣单位报告事故，并尽快进行工伤认定。一旦认定为工伤，劳动者可以向劳务派遣单位提出赔偿申请，具体如下：

1.劳动者在劳务派遣期间因工作缘由遭到事故伤害或患职业病的，应享受工伤保险待遇。劳务派遣单位作为用人单位，应当为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。

当劳动者受伤时，劳务派遣单位有责任帮助劳动者进行工伤认定，并支付相应的工伤保险待遇。

若劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，致使劳动者没办法享受工伤保险待遇的，劳务派遣单位应承担赔偿责任。

2.劳动者在申请赔偿时，应提供必要的证明材料，如工伤认定决定书、医疗成本发票、伤残等级鉴别书等。

3.劳务派遣单位在收到劳动者的赔偿申请后，应准时进行审核，并在规定的时间内支付赔偿金。

劳务派遣中的工伤责任归属

找法网提醒，在劳务派遣中，工伤责任的归属是一个重点问题。

1.劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这意味着，当被派遣劳动者在工作中发生工伤时，劳务派遣单位应负责支付医疗成本、康复成本、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

2.用工单位在劳务派遣中也应承担肯定的责任。虽然用工单位与被派遣劳动者没直接的劳动合同关系，但用工单位应当提供符合国家规定的安全生产条件和必要的劳动保护。

3.若用工单位违反安全生产规定，致使被派遣劳动者发生工伤的，用工单位应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

因此，在劳务派遣中，工伤责任的归属应依据具体状况进行判断。劳动者在受伤后，应准时向劳务派遣单位和用工单位报告，并保留好有关证据，以便在后续的法律程序中维护我们的合法权益。

劳务派遣工伤赔偿步骤及法律依据

劳务派遣工伤赔偿步骤主要包含以下几个步骤：工伤认定、劳动能力鉴别、赔偿申请与审核、赔偿金支付。

1.劳动者在受伤后应向劳务派遣单位报告事故，并尽快进行工伤认定。

工伤认定由劳动行政部门负责，劳动者需要提供必要的证明材料，如工伤事故报告、医疗证明等。一旦认定为工伤，劳动者即可享受工伤保险待遇。

2.劳动者需要进行劳动能力鉴别。劳动能力鉴别由劳动能力鉴别委员会负责，用于确定劳动者的伤残等级和相应的工伤保险待遇。

3.劳动者可以向劳务派遣单位提出赔偿申请。在申请时，劳动者需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴别书等必要的证明材料。劳务派遣单位在收到申请后，应准时进行审核，并在规定的时间内支付赔偿金。

4.关于劳务派遣工伤赔偿的法律依据，主要包含《劳动合同法》、《工伤保险条例》与最高人民法院《关于审理劳动争议案件适使用方法律若干问题的讲解》等。

这类法律法规为劳务派遣工伤赔偿提供了明确的指导和保障。