试用期签了合同可以随时辞退吗

试用期签了合同不能随时辞退，事实上，即便在试用期内，劳动合同的解除也需要遵循肯定的法律规定。

1.假如用人单位无故辞退职员，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的，试用期并非“随便期”，用人单位不可以随便解除劳动合同。

2.假如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者存在紧急违反用人单位规章规范等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位才能解除劳动合同。

3.用人单位在试用期解除劳动合同的，还需要向劳动者说明理由。

所以，试用期辞退职员并不是可以随便为之，而是需要满足肯定的条件和程序。

试用期辞退职员的条件是什么

试用期辞退职员的条件主要依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。这是试用期辞退职员最容易见到的情形，也是用人单位在招聘时需要明确录用条件，并在试用期内对职员进行考察的主要原因。

2.紧急违反用人单位的规章规范的。这需要用人单位有明确的规章规范，并且职员的行为已经构成了紧急违反。

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。这一般涉及到职员的职业道德和责任心问题。

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。这涉及到职员的忠诚度和工作效率问题。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。这一般涉及到劳动合同的合法性和有效性问题。

6.被依法追究刑事责任的。这是法律对违法犯罪行为的严厉制裁。

除去以上情形外，用人单位在试用期解除劳动合同还需要遵循其他法律规定，如提前公告、支付经济补偿等。

试用期辞退职员的法律依据

找法网提醒你，试用期辞退职员的法律依据主如果《劳动合同法》的有关规定。

1.第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不能解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

这一规定明确了试用期辞退职员的条件和程序，即用人单位只能在劳动者存在法定解除情形时才能解除劳动合同，并且需要向劳动者说明理由。

2.第三十九条也详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，为试用期辞退职员提供了明确的法律依据。

因此，用人单位在试用期辞退职员时，需要严格遵守《劳动合同法》的有关规定，确保辞退行为的合法性和合理性，假如用人单位违反法律规定辞退职员，将承担相应的法律责任。