劳动合同终止还可以劳动仲裁吗

劳动合同终止还可以劳动仲裁，这一回答直接回话了关于劳动合同终止后是不是能进行劳动仲裁的疑问。

1.依据《中国劳动争议调解仲裁法》的有关规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均适用该法。

2.这意味着，劳动合同终止后，假如劳动者与用人单位之间存在任何劳动争议，劳动者都有权向劳动仲裁机构提出申请，需要解决这类争议。

因此，劳动合同终止并非劳动者申请劳动仲裁的障碍，劳动者在合同终止后依旧享有这一权利。

劳动合同终止的仲裁时效

关于劳动合同终止后的仲裁时效，依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这一时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。

1.假如在这一时效期间内，当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务，那样仲裁时效会发生中断，并从中断时起重新计算。

2.假如因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会暂停，从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3.对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动合同终止的情形有什么

找法网提醒你，劳动合同终止的情形主要包含以下几种：

1.劳动合同期满。这是最容易见到的劳动合同终止情形，当劳动合同约定的期限到期时，劳动合同即行终止。

2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。当劳动者达到退休年龄并开始领取基本养老保险待遇时，其劳动合同也自然终止。

3.劳动者死亡、让人民法院宣告死亡或者宣告失踪。这类情形都意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭，因此其劳动合同也随之终止。

4.用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭。当用人单位出现这类情形时，其已经失去了继续履行劳动合同的能力，因此劳动合同也随之终止。

5.用人单位决定提前解散。当用人单位因各种缘由决定提前解散时，其劳动合同也会相应终止。

6.法律、行政法规规定的其他情形。除去上述情形外，还有一些由法律、行政法规规定的特殊情形也会致使劳动合同的终止。

综上所述，劳动合同终止的情形多种多样，但无论哪种情形，都需要根据法律规定进行处置，以确保劳动者的合法权益得到保障。