劳务派遣职员社保如何缴费

劳务派遣职员社保缴费方法，主如果通过劳务派遣单位进行缴纳。

1.劳务派遣作为一种特殊的用工方法，其社保缴纳也具备肯定的特殊性，劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，这其中包含为劳动者缴纳社会保险。

2.劳务派遣职员的社保成本应由劳务派遣单位负责缴纳，而不是由用工单位直接缴纳。

3.在实质操作中，基于效率的考虑，劳务派遣单位或许会与用工单位约定由用工单位直接为劳动者缴纳社会保险，但这并不改变劳务派遣单位的法概念务性质。

劳务派遣社保由哪个缴纳

劳务派遣社保应由劳务派遣单位缴纳。从法律关系上讲，劳务派遣组织与劳务职员是企业和职员的关系，这种关系调整适用《劳动法》。

1.作为用人单位的劳务派遣单位，应当为被派遣劳动者缴纳各项社保成本。

2.《劳动合同法》第五十八条也明确规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包含为劳动者缴纳社会保险。

所以，无论在实质操作中怎么样约定，劳务派遣单位一直是社保成本的缴纳主体。

劳务派遣职员社保办理步骤

劳务派遣职员的社保办理步骤主要包含以下几个步骤：

1.成本支付：每月28近日，由用工单位支付次月社会保险所需成本给劳务派遣单位。这是社保办理步骤的第一步，确保社保成本可以准时到位。

2.社保缴纳：劳务派遣单位在收到用工单位支付的社保成本后，为派遣职员代交各项社会保险成本。这一步是社保缴纳的核心环节，确保派遣职员的社保权益得到保障。

3.职员变动处置：依据派遣职员每月增减状况变化，劳务派遣单位需要准时办理职员调入、调出社会保险的转移手续。这一步是为了确保社保信息的准确性和准时性。

4.待遇享受：当派遣职员符合养老、医疗、失业、工伤等应享受的待遇时，劳务派遣单位需要办理各项成本的报销手续。这一步是社保权益的最后达成环节。

5.公积金代交：应用工单位需要，劳务派遣单位还可以代交派遣职员的住房公积金。这一步是为了满足用工单位和派遣职员的额外需要。

6.政策咨询与宣传：劳务派遣单位还需要向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新颁布政策的宣传。

找法网提醒你，以上就是劳务派遣职员社保办理步骤的有关内容，期望能对你有所帮助。