被裁员如何谈补偿

被裁员时，谈补偿的方法是双方友好协商，具体如下：

1.经济补偿的支付标准是依据劳动者在本单位工作的年限来确定的。

每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；

对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.在谈判过程中，劳动者需要明确裁员是合法还是非法，合法裁员是依据《劳动合同法》进行的，此时用人单位应支付经济性补偿。

3.非法裁员，即未根据法律规定进行的裁员，则需要支付赔偿金，赔偿金的支付标准一般是经济补偿标准的二倍。

4.假如劳动者的月薪资高于当地上年度职工月平均薪资的三倍，那样经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，且支付年限最高低于十二年。

5.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

被裁员后申请仲裁所需材料

假如被公司裁员后，劳动者对裁员决定或补偿策略不满，可以向劳动部门申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要筹备以下材料：

1.需要提交劳动争议仲裁申请书，该申请书应当载明劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、仲裁请求与所依据的事实和理由、证据和证据来源、证人名字和住所等。

这类信息的提供能够帮助仲裁机构知道案件的基本状况，为后续的仲裁程序奠定基础。

2.劳动者需要提交劳动合同或事实劳动关系材料与解除劳动合同证明书（公告书）。这类材料是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系与劳动关系已经解除的要紧依据。

3.劳动者还需要提供本人的身份证复印件，以证明我们的身份，假如书写仲裁申请确有困难，劳动者可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知他们当事人。

找法网提醒你，这类材料的筹备是劳动者申请仲裁时必不可少的步骤，能够帮助保障劳动者的合法权益。