试用期没给交保险如何处置

试用期公司没给交保险，职员可以采取以下手段，具体如下：

1.你可以直接向当地的劳动监察大队投诉处置，这是维护自己权益的直接渠道。劳动监察大队会依法对用人单位的行为进行调查，并督促其改正。

2.假如用人单位在接到投诉后仍未准时补缴社会保险费，你还可以选择离职，并需要单位支付经济补偿金。

3.依据《中国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

4.逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这一法律条约为职员维权提供了有力的法律保障。

试用期不交保险怎么样维权

找法网提醒，试用期不交保险，职员在维权时应明确我们的权益和维权渠道。

1.除去向劳动监察大队投诉外，职员还可以考虑通过法律渠道来维护我们的合法权益。假如用人单位的行为构成了违法行为，职员可以向司法机关提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。

2.在维权过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、社保交费记录等，以便在需要时提供证明。

3.职员也可以咨询专业律师的建议，知道我们的权益和维权方案，确保我们的权益得到充分保障。

试用期保险未交有什么后果

试用期保险未交会对职员和用人单位都产生肯定的后果。

1.对职员而言，未交保险意味着在试用期间没办法享受社会保险带来的保障，如医保、养老保险等。一旦发买卖外或疾病，职员可能需要自己承担全部医疗成本，增加了经济负担。

2.对用人单位而言，试用期不交保险也会带来肯定的法律风险。依据有关法律法规的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将遭到相应的行政处罚。

3.假如职员因未交保险而发买卖外或疾病并致使紧急后果，用人单位还可能需要承担肯定的赔偿责任。

因此，无论是职员还是用人单位，都应看重试用期的社会保险问题，确保职员在试用期间可以享遭到应有些社会保障。