1、 用人单位如实告知的义务

1、告知的内容。用人单位应将与劳动合同的履行有关的事情，包含工作内容、工作条件、工作地址、职业风险、安全生产情况、劳动报酬，与劳动者需要知道的其他状况。同样用人单位应向劳动者明确劳动者应将什么状况明确告知用人单位。

2、告知的时间。用人单位招用劳动者时，即签订劳动合同之前。用人单位不可以在招用劳动者之后，或者劳动合同履行期间，才告知劳动者有关状况。

3、用人单位需要是如实告知，不可以提供不真实信息。提供不真实信息，构成欺诈的，依据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效或者部分无效，依据38条规定，有这种情形的，劳动者可以解除劳动合同，其法律责任，依据第86条规定，订立的劳动合同被确认无效，给他们导致损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

2、劳动者的如实说明义务

1、用人单位有权知道劳动者的一些基本状况，劳动者有如实说明的义务。

2、用人单位的知情权是有限的，其有权知道劳动者的基本状况需要限于与劳动合同直接有关的基本状况，包含常识技能、学历、职业资格、工作历程与部分与工作有关的劳动者个人状况，如家庭住址、主要家庭成员构成、是不是存在利益冲突或同业角逐等问题。

3、劳动者应当如实说明状况，向用人单位告知用人单位要知道的与工作有关的内容，包含近亲属同业角逐、利益冲突等用人单位需要告知的内容。假如构成欺诈的，依据《劳动合同法》第26条规定，劳动合同无效或者部分无效。假如隐瞒，用人单位约定可解除情形的，用人单位据此解除劳动合同不视为违法解除。依据第39条规定，有这种情形的，用人单位可以解除劳动合同。依据第86条规定，订立的劳动合同被确认无效，给他们导致损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。

引使用方法条

中国劳动法