职工怀孕期间被辞退怎么样赔偿

职工在怀孕期间被辞退，其赔偿方法明确且具体，孕期职工有权申请多项赔偿以维护自己权益：

1.用人单位若违法解除劳动关系，需支付等于2倍经济补偿金的赔偿金。这笔赔偿金的计算方法是：工作年限乘以辞职前12月的平均薪资，再乘以2倍。

2.《劳动合同法》第42、47、87条，确保了孕期女职工在遭遇非法辞退时能获得应有些经济补偿。

3.孕期职工还有权需要支付怀孕、产期、哺乳期“三期”的薪资，与如有拖欠的薪资和加班薪资，这类也应一并发放。

怀孕被辞退的赔偿标准是什么

怀孕被辞退的赔偿标准主要包含两部分：

1.违法解除劳动关系的赔偿金，其计算标准如前所述，即工作年限乘以辞职前12月平均薪资的2倍；

2.“三期”薪资，即怀孕、产期、哺乳期的薪资，这部分薪资是孕期女职工应得的基本保障，假如用人单位存在拖欠薪资或加班薪资的状况，这类也应纳入赔偿范围，一并发放给孕期职工。

这类赔偿标准的确立，旨在保护孕期女职工的合法权益，预防用人单位因女职工怀孕而随便解除劳动关系。

怀孕期间被辞退的法律依据

怀孕期间被辞退的法律依据主要源自国内《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这一规定明确了孕期女职工的特殊保护地位，预防了用人单位因女职工怀孕而非法辞退的行为。

2.《劳动法》也对此进行了有关规定，强调妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不可以解除其劳动关系，且劳动合同期限应顺延至“三期”未满前。

找法网提醒你，这类法律依据的确立，为孕期女职工提供了坚实的法律保障，确保了她们在遭遇非法辞退时可以依法维权。