单位已破产如何找回工龄

单位已破产，想要找回工龄，受害人（即原职员）可以通过以下几种方法来证明我们的工作年限：

1.劳动合同是证明工龄的直接证据。若曾在单位签订过劳动合同，且合同中明确约定了工作起止时间，那样这份合同就能明确地反映出在该单位的工作年限。

2.社保缴纳记录也是证明工龄的有效渠道。

单位一般会为职员缴纳社会保险，而社保部门则有详细的交费记录，包含交费起止时间。

可以前往当地社保经办机构，申请打印社保交费明细，以此作为证明在单位实质工作时间，进而确定工龄的依据。

3.薪资发放记录也能在一定量上辅助证明工龄。

银行薪资流水明细能显示单位发放薪资的时间和金额等信息，这类信息对于证明在单位工作的时长具备肯定的参考价值，可以作为工龄证明的补充材料。

4.若单位在破产前曾出具过辞职证明、工作证明等材料，且这类材料上加盖了单位公章，那样这类也能作为证明工龄的有效凭证。

同事证言、工作有关的文件资料等，在必要时也可作为佐证，帮助证明工龄。

找回工龄需要什么证明材料

为了找回工龄，原职员需要筹备以下证明材料：

1.劳动合同。如前所述，劳动合同是证明工龄的直接证据，需要妥善保管。

2.社保缴纳记录。前往当地社保经办机构申请打印的社保交费明细，可以明确地反映出在单位的实质工作时间。

3.薪资发放记录。银行薪资流水明细能显示单位发放薪资的时间和金额等信息，是证明工龄的要紧补充材料。

4.单位出具的证明材料。如辞职证明、工作证明等，这类材料需加盖单位公章才具备法律效力。

5.其他有关证据。好似事证言、工作有关的文件资料等，这类在必要时也可作为佐证材料用。

单位破产职员有什么补偿

找法网提醒你，当单位破产时，职员有权获得以下补偿：

1.经济补偿金。依据《劳动合同法》有关规定，单位破产致使劳动合同终止的，应向职员支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为职员在本单位工作的年限：

每满一年支付一个月薪资的规范；

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，则向职员支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资是指职员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.薪资及福利待遇结算。单位应在破产前结清职员的薪资、奖金、津贴等各项劳动报酬，与依法应支付的加班薪资等，还应补缴拖欠的社会保险费等福利待遇。

3.优先受偿权。若单位破产进入破产清算程序，职员的薪资、经济补偿金等是优先受偿范围。在清算财产时，这类成本应优先予以支付，以保障职员的合法权益不受侵害。

综上所述，单位破产后职员可以通过多种方法来证明工龄，并有权获得相应的经济补偿和福利待遇结算。