被拖欠薪资找什么部门最管用

被拖欠薪资时，劳动者为了飞速有效地维护我们的权益，可以最佳选择以下部门：

1.劳动监察大队是处置此类问题的最佳选择部门。对于违反规定的行为，劳动监察大队有权责令用人单位改正，包含限时支付劳动者的薪资报酬等。

2.假如劳动监察大队没办法解决问题，劳动者可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依据双方提供的证据，对薪资拖欠等劳动争议进行裁决。

3.假如劳动仲裁后用人单位仍拒不支付薪资，劳动者可以持仲裁裁决书向人民法院申请强制实行。

薪资被拖欠怎么样合法维权

找法网提醒，面对薪资被拖欠的状况，职员应采取合法渠道来维护我们的权益。

1.职员不应采取私自拿走办公器材等违法方法来应付拖欠薪资的问题。正确的做法是通过合法渠道来维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。

2.在维权过程中，职员应保留好有关证据，如工作合同、薪资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。同时，职员也可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更具体的法律建议和支持。

未签协议拖欠薪资是不是违法

未签协议且拖欠薪资的行为是违法的。

1.依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造劳动关系，并应当订立书面劳动合同。假如用人单位超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.在薪资支付方面，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者的薪资。因此，无论是不是签订劳动合同，用人单位拖欠薪资的行为都是违法的。