所有劳动者都应当认识到，用人单位与劳动者订立劳动合同是其法概念务。依据《劳动合同法》的规定，自用工之日起满一个月未满一年，用人单位没与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月支付双倍薪资。这是法律通过对用人单位不签订书面劳动合同，给予其多支付一倍薪资的惩罚，来督促用人单位严格认真履行法律规定，打造劳动合同关系，不然将面临额外的用工本钱。因此劳动者在面临用人单位不签订书面劳动合同的情形下，可以直接向人力资源和社会保障局提起劳动仲裁申请，以需要用人单位支付双倍薪资差额。且仅需提供在用人单位处工作的证明，如薪资流水。

引使用方法条

中国劳动合同法