导读：

终止劳动合同办理辞职的步骤是提起一个月提交辞职申请，依据公司人事部规定办理辞职手续即可。劳动合同到期自动终止的情形是劳动合同期限届满、劳动者退休、劳动者死亡等。

1、终止劳动合同如何解决理辞职

终止劳动合同需要这类手续：

1.提前一个月递交离职申请找公司领导签字批准。

2.根据公司人事部规定，办理辞职手续，公司人事部完善的，那样会提供辞职单，劳动者仅需根据辞职单，办理辞职手续。

3.工作交接后，在月底，公司要开具辞职证明，给劳动者社保手册、职员档案，才算办理完辞职。

2、劳动合同到期自动终止的情形

劳动合同的终止情形有以下几种：

1.劳动合同期限届满；

2.劳动者退休；

3.劳动者死亡或者被宣告死亡失踪；

4.用人单位破产或被吊销执照；

5.用人单位自愿提前解散。

依据《劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

终止劳动合同

3、劳动合同终止和解除有什么区别

劳动合同的解除和终止有什么区别：劳动合同解除与终止是不是由当事人作出意思表示不同；劳动合同解除与终止定义不同；劳动合同解除与劳动合同终止是不是需要履行法定程序不同；劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同；其他。

引使用方法条

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者让人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。