1、单位辞退职员证明如何写

在写作辞退职员证明书时，应该注意以下要素：

1.证明书中应明确列出公司与职员的劳动关系终止依据，即依据劳动合同的哪一条哪一款规定进行终止。

2.应准确注明职员的辞职日期，以便职员准时办理辞职手续。再者，证明书中应简要说明致使劳动关系终止是什么原因，但需防止涉及职员个人隐私或敏锐信息。

3.证明书需加盖公司公章，并由有关负责人签字确认，以确保其正式性和法律效力。公司应妥善保管辞退职员证明书，以备后续可能的法律纠纷或职员查看之需。

综上所述，法律快车提醒，单位在辞退职员时，应严格根据法律法规的需要出具正式的辞退证明，并明确补偿标准，确保职员的合法权益得到保障。

2、辞退职员的补偿标准是什么

公司在辞退职员时，若符合《劳动合同法》规定的特定情形，需向劳动者支付经济补偿金。

1.这类情形包含企业根据破产法规定进行重整、生产经营发生紧急困难、企业转产或重大技术改革需裁减职员、劳动合同订立时的客观经济状况发生重大变化致使合同没办法履行等。

2.经济补偿金的计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.若劳动者月薪资高于当地上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。