假如工作的餐馆破产了职员薪资如何算

假如工作的餐馆破产了，职员的薪资应当根据法律规定的程序进行清算和支付。

1.依据《中国企业破产法》的有关规定，破产财产在优先清偿破产成本和共益债务后，职员的薪资是第一顺序的清偿对象。

这意味着，在餐馆破产的状况下，职员的薪资债权具备优先受偿的权利。因此，职员有权需要餐馆在清算财产中优先支付拖欠的薪资。

2.具体操作上，职员们应当团结一致，一同到法院申请参与破产诉讼，以索取餐馆拖欠的薪资。这是维护职员合法权益的有效渠道。

3.假如餐馆未主动向法院申请破产，职员还可以依据《企业破产法》的有关规定，向人民法院提出对餐馆进行重整或者破产清算的申请。

餐馆破产薪资赔偿标准

在餐馆破产的状况下，除去应当支付拖欠的职员薪资外，餐馆还应当向职员支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》的有关规定得出的结论。

1.经济补偿金的支付标准根据职员在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

3.假如职员的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的规范将按职工月平均薪资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

餐馆破产薪资索赔步骤

找法网提醒你，餐馆破产后，职员薪资索赔的步骤主要包含以下几个步骤：

1.确认餐馆破产事实：职员第一需要确认餐馆确实已经破产，并知道破产的具体缘由和清算状况。

2.申请参与破产诉讼：职员应当携带有关证明材料，如劳动合同、薪资条等，到法院申请参与破产诉讼，以索取拖欠的薪资和经济补偿金。

3.等待法院裁决：法院将依法对破产案件进行审理，并依据破产财产的状况和清偿顺序，裁决职员薪资的支付方法和时间。

4.实行裁决结果：假如法院裁决职员有权获得薪资和经济补偿金，但餐馆未按时支付，职员可以向法院申请强制实行，以确保我们的合法权益得到切实保障。

在整个索赔步骤中，职员应当维持冷静和理性，积极与法院和有关机构交流协作，以确保我们的权益得到有效维护，假如遇见任何困难和问题，职员还可以寻求律师等专业人士的帮忙和支持。