1、被迫离职如何索要赔偿

被迫离职时，职员有权向用人单位索要相应的赔偿，具体如下：

1.职员可以通过多种渠道来需要赔偿，包含但不限于与用人单位协商、向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.但重点在于，一般只有用人单位违法辞退职员的状况下，职员才能根据经济补偿标准的二倍获得赔偿金。假如职员因自己重大过错被辞退，则一般没赔偿。

3.具体赔偿金额的计算，需参照《劳动合同法》的有关规定。依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

4.月薪资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

5.若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，依据第八十七条，用人单位应根据第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、辞退职员的赔偿标准

法律快车提醒，辞退职员的赔偿标准同样依据《中国劳动合同法》的有关规定实行。

1.经济补偿的计算方法与被迫离职时相同，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范进行补偿。月薪资的概念也与前述一致。

2.有无补偿金与补偿金的多少，并不直接取决于职员是主动离职还是被辞退，重点在于辞退是什么原因。

3.假如用人单位存在法律规定的应当支付经济补偿金的情形，无论是职员主动离职还是被辞退，用人单位都应支付相应的经济补偿金。

4.假如用人单位根据法律规定解除劳动合同，且没有应当支付经济补偿金的情形，则不需要支付补偿金。

5.假如用人单位违反法律规定，在劳动者没过失的状况下无理由单方面解除劳动合同，应当赔偿二倍的经济补偿金。

3、合同期满辞退有无补偿

对于合同期满辞退的状况，职员一般有权获得经济补偿。

1.假如用人单位在合同期满时坚持不续签劳动合同，那样职员可以需要经济补偿金。补偿金的计算同样基于职员在本单位工作的年限和月薪资水平。

2.假如劳动者自己不想续签劳动合同，那样一般就没补偿金。劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位也可以解除劳动合同，且不需要支付补偿金。

3.在合同期满辞退的状况下，假如职员对用人单位的补偿策略不认可，可以向有关的劳动主管部门提出仲裁或投诉举报。

4.假如仲裁或投诉未能解决问题，职员还可以考虑向法院提起诉讼。当然，在采取法律行动之前，建议职员先尝试与用人单位进行协商解决。