癌症患者合同到期单位可以辞退吗

癌症患者合同到期，单位一般是不能辞退的。职员在合同期间罹患癌症，单位若因此解除劳动合同，则视为违法，职员有权需要单位双倍支付经济补偿金。

1.经济补偿金的计算依据是职员在本单位工作的年限，具体为每工作满一年支付一个月薪资作为经济补偿；工作超越半年但不足一年的，支付一个月薪资；工作不足半年的，则支付半个月薪资。

2.单位还需额外支付一个月薪资作为代公告金。这里的月薪资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均薪资。

3.若职员月薪资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资的三倍，则根据三倍的规范支付经济补偿金。

4.单位应为职员办理辞职手续，包含结算薪资、开具辞职证明与办理户口和档案的迁转等。若职员权益受损，还可以委托律师代为仲裁。

单位怎么样处置患病职员

找法网提醒，单位在处置患病职员时，应遵循以下原则：

1.准时报告职业病患者：用人单位应打造职业病报告规范，确保责任到人。一旦发现职业病患者，需根据规定的时限和程序向卫生行政部门报告，严禁虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

2.向劳动保障部门报告：除向卫生行政部门报告外，用人单位还应同时向所在地劳动保障部门报告职业病患者的状况。

3.安排职业病诊断和鉴别：若职员在工作过程中感到不适，且排除其他疾病的可能性，经职员申请，用人单位应安排其进行职业病诊断。

合同解除的法定条件

合同解除的法定情形包含但不限于以下几种：

1.因不可抗力导致不可以达成合同目的：当不可抗力事件致使合同没办法继续履行或达成合同目的时，当事人可以解除合同。

2.履行期限届满前，当事人一方明确表示或以我们的行为表明不履行主要债务：若一方在合同履行期限届满前明确表示或以其行为表明不履行主要债务，则另一方有权解除合同。

3.迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行：一方迟延履行主要债务，且在他们催告后的合理期限内仍未履行的，他们有权解除合同。

4.迟延履行债务或有其他违约行为导致不可以达成合同目的：一方迟延履行债务或有其他违约行为，致使合同目的没办法达成的，另一方可以解除合同。

5.法律规定的其他情形：除上述情形外，法律还规定了其他可以解除合同的情形。