劳动合同只有一张合法吗有效吗

劳动合同只有一张，是不合法的，也不拥有完全的有效性。

1.面对公司只提供一份劳动合同的状况，劳动者有权提出质疑并向劳动监察部门投诉举报。

2.劳动合同作为一种具备法律效力的协议书，依据合同的一般习惯，应当是双份的，即劳动者与公司各执一份。

因此，即使这份由双方正式签名盖章的劳动合同在形式上好像完备，但因为其违反了劳动法律中关于合同份数的规定，仍被视为违规。

3.在实质操作中，劳动者与公司订立劳动合同时，应当确保合同是双份的，并且双方都已签字盖章，如此才能确保合同的合法性和有效性。

假如公司只提供了一份合同，劳动者应坚决拒绝签署，并需要公司提供符合法律规定的双份合同。

劳动合同内容明细有什么需要

找法网提醒，劳动合同的内容明细是确保合同合法性和有效性的重点原因之一。

1.一份正式的劳动合同应当包括以下必要条约：

劳动合同期限。

工作内容。

劳动保护和劳动条件。

劳动报酬。

劳动纪律。

劳动合同终止的条件。

违反劳动合同的责任。

2.违反劳动合同的责任条约非常重要。依据《劳动法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》的规定，双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算办法和承担方法。

因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细审察该条约，防止公司提供的格式合同中存在“霸王条约”，从而在发生纠纷时使自己处于不利的地位。

3.劳动合同还可以包括双方协商约定的其他内容，但无论怎么样，都不可以违反法律法规的强制性规定。

怎么样应付公司只签一份合同状况

面对公司只提供一份劳动合同的状况，劳动者应采取以下手段来维护我们的合法权益：

1.劳动者应坚决拒绝签署只有一份的劳动合同，并明确需要公司提供双份合同。假如公司坚持只提供一份合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，以维护我们的合法权益。

2.在签署劳动合同之前，劳动者应仔细阅读合同条约，尤其是关于工作内容、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等重点条约。

假如发现有不清楚或不适当的地方，应准时与公司交流协商，并需要修改健全。

3.假如劳动者已经签署了只有一份的劳动合同，并且发现我们的权益遭到了损害，应准时采集有关证据，如薪资单、考勤记录等，以便在必要时通过法律渠道来维护我们的合法权益。

4.劳动者也可以咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和支持。