1、分公司破产了怎么样赔偿职员

分公司破产需要辞退职员时，职员在本单位工作一年以上的，每满一年应支付一个月的薪资作为赔偿；工作半年以上但不足一年的，也应支付一个月的薪资作为赔偿。

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这里的月薪资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

2.若劳动者的月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均薪资三倍的，则向其支付经济补偿的规范按职工月平均薪资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高低于十二年。

2、公司破产没办法赔偿职员怎么样维权

法律快车提醒，当公司破产却无力赔偿职员时，职员有多种渠道可以维权。

1.可以尝试与企业的负责人或管理人进行协商，寻求解决方法。若协商无果，职员可以向当地的劳动行政部门进行投诉或举报，寻求政府的帮忙。

2.职员还可以选择向劳动仲裁机构递交仲裁申请书，通过仲裁程序来维护我们的权益。若仲裁结果仍没办法满足职员的需要，职员还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律渠道来争取我们的合法权益。

3.《劳动争议调解仲裁法》第四条、第五条和第六条分别规定了劳动者与用人单位发生劳动争议时的协商、调解、仲裁和诉讼程序，为劳动者提供了明确的维权路径。

3、公司破产试用期职员赔偿方法

试用期职员在公司破产时，同样有权获得赔偿金。

1.赔偿金的计算方法与正式职员相同，即根据职员在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.若职员工作六个月以上但不满一年的，也应按一年计算；工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的多种情形，其中就包含用人单位因法定缘由（如经济性裁员）解除劳动合同的情形。

因此，试用期职员在公司破产时，同样可以依据这类法律规定来维护我们的合法权益。