1、被工厂辞退的意思是

被工厂辞退，即是指工厂作为用人单位，因为某种特定缘由，与职员解除劳动关系的一种强制手段。辞退依据缘由的不同，可以进一步细分为违纪辞退和正常辞退。

1.违纪辞退针对的是那些紧急违反劳动纪律或工厂内部规章规范，但尚未达到开除、除名程度的职员，工厂会依法强行与其解除劳动关系。

2.而正常辞退，则是工厂依据自己的生产经营情况和职员的具体状况，依据国家及地方有关转换企业经营机制、安置富余职员的政策规定，与职员解除劳动关系的一种手段。

2、企业辞退职工需遵循什么原则

法律快车提醒，企业在辞退职工时，需遵循以下原则：

1.企业应坚持教育为主，惩罚为辅的原则。这意味着，在辞退之前，企业应付违纪职工进行充分的思想教育工作，帮助他们认识到错误并尝试改正。

2.企业辞退违纪职工应坚持实事求是，严格根据规定办事。这意味着，企业在辞退职员时，需要有明确的依据和适当的理由，不可以随便辞退。

发现辞退不当的，企业应准时纠正；

发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，应根据有关规定进行严肃处置。

3.企业在辞退职员后，还应认真做好思想教育工作，预防矛盾激化。对于被辞退后需要迁移户口的职员，企业应根据户口迁移规定为其办理有关手续。

3、什么状况下企业可以辞退职工

企业可以在以下状况下辞退职工：

1.紧急违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。这种职员的行为已经紧急干扰了企业的正常运营和生产秩序，企业有权予以辞退。

2.违反操作流程，损毁设施、工具，浪费原材料、能源，导致经济损失的。这种职员的行为给企业带来了直接的经济损失，企业有权依据有关规定予以辞退。

3.服务态度非常差，常常与客户吵架或损害买家利益的。这种职员的行为严重干扰了企业的形象和声誉，企业有权予以辞退以维护买家权益。

4.不服从正常调动的。这种职员的行为表明他们不想配合企业的正常人事调动安排，企业有权依据有关规定予以辞退。

5.贪污、偷窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。这种职员的行为已经触有企业的规章规范甚至法律法规，虽然未达到刑事处分的程度，但企业仍有权予以辞退。

6.无理取闹，打架斗殴，严重干扰社会秩序的。这种职员的行为已经紧急扰乱了社会秩序和企业的正常运营环境，企业有权予以辞退。

7.犯有其他紧急错误的。对于符合除名、开除条件的职工，企业应根据规定实行相应的辞退程序。国内的用人单位还可以与那些未服从调动、违法违纪、无理取闹的劳动者解除劳动合同。