门店撤店是不是要提前告知职员

门店撤店时，确实需要提前告知职员。这是由于撤店总是意味着劳动合同已没办法继续履行，用人单位有责任准时公告职员并处置有关的劳动合同解除事宜。

1.在撤店的状况下，用人单位不只需要公告职员解除劳动合同，还需依法为职员出具终止劳动合同的证明。

2.用人单位还需依法支付经济赔偿金给职员，作为对其失业期间生活的一种补偿。

3.《中国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具相应的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

撤店未公告职员有什么责任

找法网提醒，假如门店撤店时未提前公告职员，用人单位将承担相应的法律责任。

1.未公告职员解除劳动合同可能致使职员在不知情的状况下继续工作，或者面临忽然失业的风险，这将对职员的生计导致严重干扰。

2.用人单位未依法出具终止劳动合同的证明或未支付经济赔偿金，也将构成对法律的违反。

在此状况下，职员有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，需要用人单位承担相应的法律责任。这可能包含补发经济赔偿金、支付违约金或进行其他形式的赔偿。

职员主动离职需提前公告吗

对于职员主动离职的状况，确实需要提前公告用人单位。

1.依据法律规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定旨在给予用人单位肯定的筹备时间，以便其可以准时调整工作安排和职员配置。

2.劳动者在试用期内提前3日公告用人单位即可解除劳动合同；或者当用人单位存在暴力、威胁等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而不需要事先告知用人单位。