1、职员突发疾病死亡公司要承担什么责任

职员突发疾病死亡，公司需承担的责任主要取决于该职员的死亡是不是能被认定为工伤，具体责任是：

1.依据国内《工伤保险条例》的有关规定，若职员在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当认定为工伤。

2.公司需要根据工伤保险的有关规定，向职员的近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这类赔偿项目旨在为职员提供必要的经济保障，同时减轻其家庭的经济负担。

因此，职员突发疾病死亡，且符合工伤认定条件的，公司需承担相应的工伤保险赔偿责任。

2、工伤认定及赔偿标准

法律快车提醒，工伤认定是确定职员是不是因工作缘由受伤或死亡的重点环节。

1.依据国内《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，职员在工作时间和工作场合内因工作缘由受伤，或在工作时间和工作职位突发疾病死亡等情形，均应当认定为工伤或视同工伤。

2.赔偿标准方面，依据《工伤保险条例》第三十九条的规定，因工死亡的职工，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资；

供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属；

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

这类赔偿标准旨在为职员提供全方位的经济保障，确保其家庭在职员因工死亡后可以得到必要的支持。

3、停止享受工伤待遇的状况

虽然职员在符合工伤认定条件的状况下可以依法享受工伤保险待遇，但也有一些状况下职员会停止享受这类待遇。依据国内《工伤保险条例》的规定，以下三种状况下职员将停止享受工伤保险待遇：

1.丧失享受待遇条件的，如职员已经康复或重新就业等；

2.拒不同意劳动能力鉴别的，即职员拒绝同意有关机构对其劳动能力进行的评估；

3.拒绝治疗的，即职员在有能力同意治疗的状况下拒绝同意必要的医疗救治。

这类规定旨在确保工伤保险规范的公平性和可持续性，预防滥用和浪费资源。也提醒职员在享受工伤保险待遇的同时，要积极配合有关机构的工作，一同维护工伤保险规范的健康进步。