1、职员将公司物品遗失怎么样处置

1.职员将公司物品遗失后，最重要步骤是明确责任并采取手段以降低损失。职员应立即向公司报告遗失状况，详细说明遗失物品的名字、价值、遗失时间及地址等信息。

2.公司方面，应依据内部管理规范对职员进行相应处置，如需要职员赔偿部分或全部损失，具体赔偿金额需依据物品的实质价值和职员的过错程度来决定。

3.公司应加大对职员关于保管公司财物的培训和教育，提升职员的责任意识和防范意识。为预防类似事件第三发生，公司还可以考虑健全物品管理规范。

4.对于要紧或高价值的物品，公司可以实行专人专管，确保物品的安全。

2、公司遗失职员合同如何解决

法律快车提醒，公司遗失职员合同后，应准时采取手段以维护公司和职员的合法权益。

1.公司可以尝试借用职员手中的劳动合同复印件，并加盖公司印章以确认其真实性。假如职员没办法提供复印件，公司可以向当地劳动部门申请复印存档的劳动合同。

2.依据《中国劳动合同法》的有关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并妥善保管。因此，公司遗失职员合同可能面临肯定的法律风险。

3.为减少风险，公司应尽快补办劳动合同，并与职员重新签订或确认劳动关系。在补办过程中，公司应确保合同内容的合法性和完整性，防止遗漏重点条约。

4.公司还应加大内部管理，健全劳动合同管理规范，确保劳动合同的保管、用和归档等环节符合法律法规的需要。

3、未签协议职员被欠薪咋处置

对于未签协议且被欠薪的职员，他们有多种渠道来维护我们的合法权益。

1.职员可以向劳动监察大队投诉，需要用人单位支付拖欠的薪资。劳动监察大队将依法对用人单位进行调查和处置，确保职员的合法权益得到保障。

2.职员可以选择劳动仲裁作为解决纠纷的方法。依据《劳动争议调解仲裁法》的有关规定，职员可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要用人单位支付薪资和赔偿金等。

3.假如劳动仲裁没办法解决问题，职员还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，职员需要提供充分的证据证明与用人单位之间的劳动关系与用人单位拖欠薪资的事实。

4.法院将依法进行审理并作出判决，需要用人单位支付薪资和承担相应的法律责任。

5.职员还可以依法向当地人民法院申请支付令，需要用人单位支付拖欠的薪资。支付令是一种迅速、方便的督促程序，能够帮助职员尽快获得应得的薪资报酬。