1、矿工三天自离是不是算违约

旷工三天自离是不是违约要依具体状况判断。若劳动合同或公司规章明确把旷工达肯定天数列为违约，或对旷工辞职有违约责任约定，旷工三天自离可能构成违约。而且按法律，劳动者需遵守用人单位规章规范与劳动纪律，若旷工自离给单位导致如影响工作安排、产生额外招聘本钱等损失，单位有权需要赔偿。

但如果公司规章拟定程序不合法、内容不合理，规定可能不具法律效力。

解决手段和建议如下：

1.劳动者应先知道合同和公司规章关于旷工的规定，判断自己行为性质。

2.若觉得公司规章不合理，可先与单位协商解决。

3.协商不成，劳动者可申请劳动仲裁维护自己合法权益。

2、矿工三天自离需承担什么法律违约责任

矿工三天自离可能承担的法律违约责任需分状况来看。

第一，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中明确约定旷工自离需支付违约金，且该约定符合《劳动合同法》规定（如涉及服务期、竞业限制等法定情形），劳动者可能需按约定支付违约金。

第二，自离若给用人单位导致损失，依据《劳动合同法》第九十条，劳动者应承担赔偿责任。譬如影响生产经营致使订单延误的经济损失、重新招聘职员的成本等。

但假如劳动合同无合法有效的违约条约，且未给单位导致损失，一般不需要承担额外违约责任。劳动者可提前与单位交流，办理辞职手续以防止法律风险。

3、矿工三天自离需承担什么法律责任

矿工三天自离是不是担责需分状况。若劳动者未按《劳动合同法》规定提前公告用人单位就擅自辞职，可能需承担以下责任：

赔偿损失：若自离给用人单位导致损失，如职位空缺影响业务拓展致生产经营受损，应承担赔偿责任。赔偿数额依据实质损失确定。

违约金：若劳动者与用人单位签订服务期协议或竞业限制协议，自离违反协议约定，需按约定支付违约金。

但用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由方法强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件，劳动者自离不需要担责。

在探讨矿工三天自离是不是算违约时，除去这个核心问题，还有与之紧密有关的方面值得关注。譬如矿工自离后薪资结算问题，企业会不会根据实质出勤状况发放薪资，是否会由于自离而克扣薪资。另外，矿工自离对个人的社保缴纳也会产生影响，会不会致使社保断缴从而影响有关权益。当你遇见矿工三天自离这种状况，面临违约断定、薪资结算、社保缴纳等很多困惑时，不要一个人烦恼。假如对于矿工三天自离有关的违约认定、薪资及社保问题还有疑问，就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。