公司部门解散调岗薪资降薪行吗

公司部门解散时，对职员进行调岗降薪的做法，一般是不可以的。

1.调岗与降薪实质上是对劳动合同中约定条约的变更。当公司面临部门解散的状况时，如需调整职员的职位或减少其薪酬，需要与职员进行深入交流并达成一致建议。

2.双方达成书面协议后，才能对劳动合同进行相应的变更。若公司未经职员赞同，单方面决定调岗降薪，则这种行为是违法的，侵有职员的合法权益。

因此，找法网提醒，公司部门解散时，不可以随便对职员进行调岗降薪。

部门解散调岗降薪法律依据

关于部门解散时调岗降薪的法律依据，主要参考《中国劳动合同法》的有关规定。

1.依据《中国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，任何对劳动合同的变更，包含调岗和降薪，都需要经过双方的协商一致，并使用书面形式进行确认。

2.《中国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者准时足额支付劳动报酬。

这一条约进一步强调了用人单位在调整职员薪酬时需要遵循的原则，即不可以单方面随便减少职员的薪酬。

公司调岗降薪职员怎么样维权

面对公司未经赞同就进行的调岗降薪行为，职员有多种渠道可以维权：

1.职员可以与公司进行协商，表达我们的不认可见并需要恢复原职位和原薪酬。假如协商无果，职员可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府的帮忙和支持。

2.职员还可以选择通过法律渠道来维护我们的权益，譬如提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，职员应保留好有关证据，如劳动合同、薪资单、调岗公告等，以便在必要时提供证明。

3.职员还可以咨询专业律师，知道我们的法律权益和维权渠道，以确保我们的合法权益得到充分保障。