公司降薪本人不认可要如何处置

1.公司降薪而本人不认可时，职员有权需要按原劳动合同继续履行，或者双方重新协商变更劳动合同的内容。

2.在此情境下，职员拒绝同意降薪，是公司单方面提出的变更需要，职员可以坚持原有些劳动合同条约。

3.若双方想重新协商，则需要遵循平等自愿、协商一致的原则，并确保不违反法律、行政法规的规定。

4.职员可以与公司进行交流，明确表示不同意降薪的决定，并需要公司根据原劳动合同约定的薪酬继续支付。

5.假如公司坚持降薪，职员可以提出重新协商劳动合同的请求，双方应在平等、自愿的基础上，就薪酬、工作内容等条约进行协商，达成一致建议后再进行变更。

6.假如协商不成，职员可以依法维护我们的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

公司破产职员有什么补偿

找法网提醒，假如公司破产，职员有权获得相应的经济补偿。

1.公司因经营不善等缘由致使破产清算，需要与职员解除劳动合同，并办理好社保转移手续。公司应根据职员在单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的规范向职员支付经济补偿金。

2.同样依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方法与不续签协议时的计算方法相同。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.对于月薪资高于当地区上年度职工月平均薪资三倍的职员，其经济补偿金的支付标准也进行了相应的规定。

4.职员还可以参考公司清算的实质状况，需要公司支付拖欠的薪资、加班费、奖金等劳动报酬，与因公司破产致使的其他损失。