公司解散没签协议如何解决

公司解散没签协议，职员可以需要公司进行相应的补偿和处置：

1.职员可以需要公司补缴社保，确保自己社保权益不受损害，因为公司解散，职员有权需要公司支付解散时应支付给职员的经济补偿金。

2.经济补偿金的计算依据是职员在公司工作的年限与前12个月的平均薪资，具体为每年补偿1个月薪资，不满半年的按半个月计算。

3.假如公司未提前一个月书面公告解除合同，还需要额外支付一个月的薪资作为补偿。

4.假如未超越仲裁申请时效，职员还可以需要公司支付最多11个月的未签劳动合同的双倍薪资，以维护自己合法权益。

未签劳动合同公司解散有补偿吗

未签劳动合同的状况下，公司解散时职员仍有权获得相应的补偿。

1.依据有关规定，即便未签订劳动合同，但只须存在事实劳动关系，职员在公司解散时仍有权需要公司支付经济补偿金。

2.经济补偿金的计算方法和标准与已签订劳动合同的职员相同，即每年补偿1个月薪资，不满半年的按半个月计算。

3.假如公司存在未提前公告解除合同或未按时支付薪资等状况，职员还可以需要公司支付相应的赔偿金。

因此，未签劳动合同并不影响职员在公司解散时获得合法补偿的权利。

没签劳动合同怎么样证明劳动关系

找法网提醒你，在没签订劳动合同的状况下，职员可以通过以下方法来证明与用人单位之间存在事实劳动关系：

1.薪资支付凭证或记录，如职工薪资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录等，这类都可以作为证明职员与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件，这类证件一般包括职员的名字、职位、单位等信息，可以作为证明劳动关系的辅助证据。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这类记录一般包括职员的个人信息、面试职位、入职时间等内容，也是证明劳动关系的要紧依据。

4.考勤记录，作为用人单位对职员出勤状况进行管理的记录，考勤记录同样可以作为证明劳动关系的证据之一。

5.其他劳动者的证言，假如同事可以证明职员在用人单位工作的事实，那样这类证言同样具备证明力。

综上所述，职员在没签订劳动合同的状况下，可以通过上述方法来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，从而维护自己合法权益。