公司未交社保怎么样补偿职工

公司未交社保时，劳动者可以解除劳动合同，并需要用人单位根据法律规定支付经济补偿。经济补偿的支付标准依据劳动者在本单位工作的年限来确定：

1.每满一年，用人单位需向劳动者支付一个月薪资的经济补偿；

2.工作六个月以上但不满一年的，按一年计算；

3.工作不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

除此之外，假如劳动者向社保局反映此状况，可以需要社保部门督促用人单位进行补缴。

公司不交社保的法律风险

找法网提醒，公司不交社保存在显著的法律风险。

1.职员有权随时向劳动监察、社保部门举报需要补缴，处置结果多为限时补缴。

2.依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅能够解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

3.假如用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，职员在职期间一旦发生有关状况，成本将由社保基金承担。

反之，若未缴纳社保，发生此类状况时，用人单位需根据社保标准自行承担相应成本。

举报和投诉公司不交社保的渠道

针对公司未给职员交社保的状况，职员有多种渠道进行举报和投诉。

1.职员可以向当地的劳动保障监察部门投诉，需要用人单位补缴社保。

2.职员也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构进行举报。

除此之外，职员在入职时应与单位签订合同，一旦发生纠纷，合同可作为劳动关系存在的凭证。只须存在劳动关系，企业就有义务为职员办理社保。