法律规定职员入职多久签协议

法律规定职员入职后，应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同。这是《中国劳动合同法》的明确规定。

1.一旦打造了劳动关系，假如未能同时订立书面劳动合同，那样用人单位应当自用工之日起一个月内，与劳动者补订书面劳动合同。

这一规定确保了劳动者在入职后的合法权益，防止因未签订劳动合同而产生的纠纷。

2.假如用人单位超越一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权从第二个月开始需要用人单位支付未签劳动合同的双倍薪资。

这一规定是对用人单位的一种约束，旨在促进其准时与劳动者签订劳动合同。

3.劳动者辞职后，对于因未签劳动合同而产生的争议，劳动仲裁时效为一年，即劳动者需要在辞职后的一年内提出劳动仲裁申请。

新职员入职签协议规定

新职员入职时，单位应当遵循《劳动合同法》的规定，自入职之日起一个月内与其订立书面劳动合同。这一规定不只适用于新职员，也适用于所有用工形式的劳动者。

1.在用工过程中，假如用人单位已经书面公告劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，那样用人单位可以书面公告劳动者终止劳动关系，且不需要支付经济补偿。

2.但应该注意的是，用人单位应当依法向劳动者支付其实质工作时间的劳动报酬。

3.假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样用人单位需要向劳动者每月支付两倍的薪资，并与劳动者补订书面劳动合同。

4.假如劳动者仍然拒绝签订，用人单位同样可以书面公告劳动者终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿，具体标准依据《劳动合同法》第四十七条的规定实行。

未按时签协议的后果

找法网提醒你，未按时签订劳动合同，对于用人单位和劳动者都可能产生不利后果。

1.对于用人单位而言，未按时签订劳动合同可能面临支付双倍薪资的经济赔偿风险，与因劳动合同纠纷而产生的法律风险。

2.对于劳动者而言，未按时签订劳动合同可能致使其合法权益没办法得到充分保障。

比如，在发生劳动争议时，劳动者可能因缺少书面劳动合同而很难证明与用人单位的劳动关系，从而影响其维权成效。

3.虽然劳动法中没明确规定旷工几天就会解除劳动合同，但旷工行为仍然可能对劳动合同的履行产生影响。

4.假如企业的规章规范中明确规定了旷工解除劳动合同的条件，那样劳动者在旷工达到肯定天数时，或许会面临被解除劳动合同的风险。

因此，劳动者应当遵守企业的规章规范，防止旷工行为的发生。

综上所述，用人单位和劳动者都应当看重劳动合同的签订工作，确保在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订工作，以维护双方的合法权益。