1、事业单位离职办理什么手续

事业单位离职，的确需要遵循肯定的手续：

1.在编职工需要向所在单位或主管部门提出离职书面申请。这一步骤是启动离职程序的重点，也是表明职工个人意愿的正式方法。

2.提出申请后，所在单位或主管部门应在收到离职书面申请后的三个月内，给予书面批复。这是对职工离职请求的正式回话，体现了单位的管理程序和对职工权益的尊重。

3.若批复赞同，单位将发给离职者本人离职证明书，作为离职手续的完结证明。

4.离职经批复赞同后，离职者还需帮助用人单位办理档案推广托管、社保等相应的人事手续，以确保个人信息的准确性和后续服务的连续性。

2、离职有关的法律规定

在离职过程中，劳动者和用人单位都需要遵守有关的法律规定。其中，《中国劳动合同法》为双方提供了明确的法律指导。

1.依据《中国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这体现了双方平等协商的原则，为劳动合同的解除提供了法律依据。

2.第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式公告用人单位，可以解除劳动合同。这一规定为劳动者提供了预告解除劳动合同的权利，保障了劳动者的自主选择权。

3.第三十八条还列举了用人单位存在违法情形时，劳动者可以解除劳动合同的具体情形。

这类情形包含未根据劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未准时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

法律快车提醒，这类规定为劳动者提供了法律保障，当用人单位存在违法行为时，劳动者可以依法解除劳动合同并维护我们的合法权益。