劳动合同和合同的不同之处

劳动合同和普通合同之间存在显著的差异：

1.从主体资格上看，劳动合同的主体具备特定性，一方需要是法人或组织（即用人单位），而另一方则需要是劳动者个人，不可以同时都是自然人。

相比之下，普通合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，没如此的限制。

2.劳动合同的主体性质及其关系也不同于普通合同。

（1）劳动合同的双方主体间不只存在财产关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者在提供劳动的同时，还要同意用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章规范等。

（2）普通合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此独立、地位平等，没行政隶属关系。

3.劳动合同和普通合同在主体的待遇、报酬的性质、用人单位的义务、适用的法律、受国家干涉程度等方面也存在明显有什么区别。

比如，劳动关系中的劳动者除获得薪资报酬外，还有保险、福利待遇等；而普通合同中的当事人一般只获得约定的报酬。

劳动合同纠纷应怎么样处置

当发生劳动合同纠纷时，应第一到劳动机关的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.劳动仲裁是处置劳动合同纠纷的前置程序，即需要先经过劳动仲裁，才能向人民法院起诉。

2.在劳动仲裁过程中，仲裁委员会将依法对纠纷进行调解和裁决。

3.假如当事人对仲裁裁决不服，可以在法按期间内向人民法院起诉。人民法院将依法对纠纷进行审理和判决。

4.除去劳动仲裁和诉讼外，当事人还可以通过协商、调解等方法解决劳动合同纠纷。

这类方法具备灵活性、高效性等优点，可以帮助当事人迅速、有效地解决纠纷。

违反劳动合同承担什么责任

违反劳动合同将承担法律责任，这类责任包含民事责任、行政责任甚至刑事责任。

1.民事责任方面，违反劳动合同的当事人需要承担赔偿损失、支付违约金等责任。

比如，假如用人单位未根据劳动合同的约定支付薪资或福利待遇，劳动者有权需要其支付并承担相应的赔偿责任。

2.行政责任方面，用人单位假如违反劳动法的规定，如支付劳动者的薪资低于当地的最低薪资标准等，劳动行政部门将责令其限时改正，并可以给予警告、罚款等行政处分。

3.在刑事责任方面，假如违反劳动合同的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，当事人将依法承担刑事责任。

找法网提醒你，依据《劳动法》等有关法律法规的规定，违反劳动合同的当事人还可能面临其他形式的法律责任，如信用惩戒等。

因此，在签订和履行劳动合同时，当事人应严格遵守法律法规和合同约定，以防止承担非必须的法律责任。