1、签了三个月合同,干了几天可以走吗

签了三个月合同，干了几天是可以走的，但特别应该注意的是，假如没签订劳动合同，这是用人单位的违法行为，在此情境下，劳动者拥有随时辞职的权利，不需要遭到合同期限或试用期的约束。

这是由于，尽管双方未签订书面合同，但依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者打造了劳动关系，因此，未签订劳动合同并不可以成为束缚劳动者辞职的合法理由。

2、未签劳动合同的法律规定

关于未签劳动合同的法律规定，主要体目前《中国劳动合同法》第十条明确规定，打造劳动关系应当订立书面劳动合同。

1.对于已打造劳动关系但未同时订立书面劳动合同的状况，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保双方权利义务的明确性。

2.若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将承担相应的法律责任，包含但不限于支付双倍薪资等惩罚性手段，这也为劳动者提供了在未签劳动合同状况下随时辞职的法律依据。

3、试用期时长及薪资标准

试用期的时长和薪资标准是劳动合同中的要紧内容，也遭到《中国劳动合同法》的严格规定。

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不能超越一个月着，在签订了三个月期限的劳动合同后，用人单位与劳动者约定的试用期最长为一个月，试用期的薪资标准也不能低于法定需要。

2.劳动者在试用期的薪资不能低于本单位相同职位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不能低于用人单位所在地的最低薪资标准。

法律快车提醒，这一规定旨在保障劳动者在试用期内的合法权益，预防用人单位以试用期为由压低劳动者薪资。

综上所述，对于签了三个月合同后干了几天能否走的问题，需要依据具体状况和法律规定进行判断。在未签订劳动合同的状况下，劳动者拥有随时辞职的权利。