1、辞职时需要签保密协议,必须要签吗

辞职时需要签保密协议，不是必须要签的，假如劳动者所从事的工作涉及并了解用人单位的商业秘密，那样确实或许会被需要签订保密协议

1.假如劳动者确实学会了这类敏锐信息，签订保密协议不止是合法的，也是保护用人单位权益的一种合理方法。

2.劳动者在辞职后，应当继续承担保密义务，防止泄露用人单位的商业秘密，假如劳动者所从事的工作不涉及任何商业秘密，那样需要签订保密协议就看上去不那样必要了。

但总的来讲，是不是签订保密协议还需依据具体状况来判断，双方应协商达成一致。

2、保密协议的有关法律规定

关于保密协议，国内法律有着明确的规定。

1.《中国劳动合同法》第二十三条明确指出了用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定守旧用人单位的商业秘密和与常识产权有关的保密事情。

2.第二十四条进一步细化了竞业限制的职员范围、地域、期限等具体规定，确保竞业限制的约定不违反法律、法规的规定。

这类法律条文为保密协议的签订和实行提供了坚实的法律基础，保障了用人单位和劳动者的合法权益。

3、保密协议的概念及内容

法律快车提醒你，保密协议，一般指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息（即保密信息）约定不能向任何第三方披露该等信息的协议。

1.其核心目的在于保护敏锐信息的机密性，预防信息泄露给角逐对手或不当用，保密协议的内容一般包含保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条约：

保密内容明确界定了什么信息是保密范围；

责任主体则指明了什么职员负有保密义务；

保密期限规定了保密义务的持续时间；

保密义务则详细描述了保密的具体需要和手段；

违约责任则明确了违反保密协议的法律后果。

2.保密协议还可以分为单方保密协议和双方保密协议，具体形式需依据双方协商确定，签订保密协议是企业保护自己商业秘密的要紧方法之一，也是维护市场角逐秩序的必要手段。