被开除可以立马拿薪资吗

被开除后，劳动者可以立刻拿到薪资。

1.在解除或终止劳动合同当日，用人单位应当结清劳动者的薪资。

这一规定明确体目前《薪资支付暂行规定》第九条中，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。

2.一旦被开除，劳动者不需要等待，有权需要用人单位立即支付其应得的薪资报酬。

被开除孕妇的赔偿标准

找法网提醒，对于被开除的孕妇，其赔偿标准并不是简单地根据2倍薪资来计算。

1.事实上，假如用人单位违法辞退怀孕女职工，应当根据经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

3.假如孕期女职工存在某些特定情形，如紧急违反用人单位规章规范等，用人单位可以解除劳动合同且不需要赔偿。

这类特定情形包含但不限于在试用期间被证明不符合录用条件、紧急失职营私舞弊给用人单位导致重大损害等。

用人单位何时可开除孕妇

用人单位在特定状况下可以开除孕妇，但这类状况需要严格符合法律法规的规定。

1.《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能根据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2.这意味着，除非孕期女职工存在紧急违反用人单位规章规范、紧急失职营私舞弊等特定情形，不然用人单位不能随便开除孕妇。

3.这类特定情形是法律对用人单位解除孕期女职工劳动合同的严格限制，旨在保护孕期女职工的合法权益。

因此，用人单位在开除孕妇前，需要仔细审察其是不是存在这类特定情形，并严格遵守有关法律法规的规定。