1、公司被拍卖后职员如何解决

公司被拍卖后，职员有多种可能的安排方法，具体如下：

1.公司可以选择继续留用原企业职工，这意味着职员在公司所有权变更后，仍有机会维持原有些工作职位。

2.公司或许会进行经济性裁员，这是出于企业经营方案或财务情况的考虑。在此状况下，用人单位应依法支付经济补偿金给职员，作为对其失业的补偿。

依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位发生合并或者分立等状况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，即便公司被拍卖，职员与原公司签订的劳动合同仍然有效，且应由新的所有者继续履行。

2、公司合并后职员如何安排

法律快车提醒，公司合并后，职员与原公司签订的劳动合同一般继续有效，职员也有机会继续留在合并后的公司工作。

1.《劳动合同法》的有关规定，即用人单位发生合并或者分立等状况时，原劳动合同继续有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

2.假如合并后的公司出于某种缘由需要与职员解除合同，或者由于薪资、职位、福利等原因的变化致使职员选择辞职，那样合并后的公司需要在解除劳动合同后依法支付劳动经济补偿金给职员。

3.经济补偿金的计算标准是根据职员在单位工作的年限来确定的，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。对于工作不满一年的职员，也依据其实质工作月数进行相应的补偿。

4.《劳动合同法》还规定了经济补偿金的最高支付年限和月薪资的计算方法，以确保职员在辞职时可以得到适当的经济补偿。

因此，在公司合并的情境下，职员应知道我们的权益和补偿标准，并在必要时寻求法律援助来维护我们的合法权益。