没签协议拖欠薪资找劳动局有什么用

没签协议且遭遇拖欠薪资时，找劳动局确实有用。

1.依据劳动合同法的有关规定，劳动者在合法权益遭到侵害时，有权需要有关部门依法处置。

2.这意味着，假如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并拖欠薪资，劳动者完全有权向劳动局等有关部门求助，以维护我们的合法权益。

3.劳动局将会依法介入，对用人单位进行查处，并需要其支付拖欠的薪资。

因此，面对没签协议拖欠薪资的状况，找劳动局是一个有效的解决渠道。

没签劳动合同怎么样要双倍薪资

在没签订劳动合同的状况下，劳动者可以需要用人单位支付双倍薪资。这一权利同样源自劳动合同法的明确规定。

1.具体来讲，假如用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那样依据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位准时与劳动者签订书面劳动合同。

因此，劳动者在遭遇未签订劳动合同的状况时，可以依法需要用人单位支付双倍薪资。

没签劳动合同索要双倍薪资依据

找法网提醒你，劳动者在没签订劳动合同的状况下索要双倍薪资的依据，主要源于《劳动合同法》第八十二条的明确规定。

1.该条约明确指出，用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪资。

2.这一规定为劳动者提供了明确的法律保障，使其可以在未签订劳动合同的状况下，依旧可以获得应有些劳动报酬。

3.这一规定也体现了法律对用人单位的严格需要，即需要准时与劳动者签订书面劳动合同，不然将面临法律的制裁。

因此，劳动者在遭遇未签订劳动合同且被拖欠薪资的状况时，可以依据这一规定，依法向用人单位索要双倍薪资。