未交社保如何解除劳动合同

未交社保的状况下，劳动者可以立即解除劳动合同。具体来讲：

1.假如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以不受任何限制地单方面解除劳动合同，并不需要提前公告用人单位。

这一行为是劳动者的合法权益，也是对用人单位未履行法定责任的一种应付方法。

2.劳动者在解除劳动合同时，可以需要用人单位支付相应的经济补偿金。

找法网提醒你，经济补偿金的计算方法如下：

1.按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

2.对于工作六个月以上不满一年的状况，按一年计算；对于工作不满六个月的状况，则向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

这一规定确保了劳动者在解除劳动合同时可以获得适当的经济补偿。

未交社保解除合同法律依据

未交社保解除合同的法律依据主要源自《劳动合同法》的有关规定。

1.依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

2.第四十六条也明确规定，劳动者根据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

3.《劳动合同法》第四十七条详细规定了经济补偿的计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

这类规定为劳动者在面临未交社保而需要解除劳动合同时提供了明确的法律支持。