公司破产没签协议如何赔偿职员

公司破产且未与职员签订劳动合同时，职员仍有权获得相应的赔偿，具体如下：

1.公司应当支付拖欠的薪资及未签劳动合同期间的双倍薪资。这意味着，职员不仅能够拿到自己应得的薪资，还能由于公司未按时签订劳动合同而获得额外的补偿。

2.职工还可以积极采集劳动关系的证据，如薪资的发放记录等，以便在必要时获得经济补偿金。

这类补偿金将根据职员在公司工作的年限来计算，确保职员的权益得到充分保障。

破产未签协议赔偿的法律依据

找法网提醒，对于公司破产未签协议状况下的赔偿问题，国内《劳动合同法》提供了明确的法律依据。

1.依据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为每满一年支付一个月薪资的规范向劳动者支付。

对于工作六个月以上不满一年的职员，按一年计算。

对于工作不满六个月的职员，则需向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.《劳动合同法》第四十八条还规定，假如用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，且劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同已经不可以继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

3.若与公司协商不成，职员还可以申请劳动仲裁来维护我们的合法权益。

劳动者面对未签协议的维权步骤

当劳动者面对公司未签订劳动合同的状况时，可以采取以下维权步骤来保障我们的权益。

1.劳动者需要筹备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据。这类证据可以包含：

薪资支付凭证或记录。

缴纳各项社会保险费的记录。

用人单位发放的“工作证”、“服务证”等可以证明身份的证件。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录和其他劳动者的证言等凭证。

这类证据或有助于认定双方存在劳动关系。

2.劳动者可以依据法律与用人单位进行协商，尝试解决未签订劳动合同的问题。

3.假如协商不成，劳动者可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁。劳动仲裁是劳动者维权的要紧渠道，它可以帮助劳动者解决与用人单位之间的劳动争议。

4.假如劳动者对仲裁结果不认可，还可以向法院提起诉讼来维护我们的合法权益。起诉一般是最后的维权方法，假如劳动者在前面两个步骤中已经可以解决问题，那样就不必走到诉讼这一步了。

在整个维权过程中，劳动者应当维持冷静和理性，依法维护我们的合法权益。