1、国企因失误有错如何解决

国企在改制或运营过程中，立即启动内部调查程序，查明错误的具体缘由、责任归属及影响范围。

1.在此基础上，国企应主动承担责任，积极采取手段进行弥补，如挽回经济损失、恢复生产秩序等。同时，国企还应加大内部管理，健全决策机制，防止类似错误第三发生。

2.对于因国企失误而受损的职工，国企应依法给予补偿，保障其合法权益。除此之外，国企还应加大与职工的交流，讲解错误缘由及弥补手段，争取职工的理解和支持。

2、国企改制出现问题怎么办

法律快车提醒，国企改制是一个复杂而敏锐的过程，涉及多方面的利益调整，因此难免会出现各种问题。

1.国企应坚持依法改制，严格根据有关法律法规及政策需要进行操作，确保改制的合法性和规范性。同时，国企还应加大改制过程中的监督与审计，准时发现并纠正问题。

2.在改制出现问题时，国企应积极寻求解决方法，如通过协商、调解等方法解决与职工、债权人等利益有关方的纠纷。

3.国企还应加大改制后的管理与运营，确保改制成就得到巩固和进步。这包含加大财务管理、优化资源配置、提升生产效率等方面的工作，以达成国企的持续健康进步。

3、国资委对改制错误的应付手段

针对国企改制中出现的错误，国资委作为领导国企改制的部门，应采取积极有效的应付手段。

1.国资委应加大对国企改制的监管与指导，确保改制过程的合法性和规范性。对于发现的问题，国资委应准时进行调查处置，并依法追究有关责任人的责任。

2.在应付改制错误时，国资委应坚持公开、公正、公平的原则，保护各方合法权益。对于因改制错误而受损的职工和债权人，国资委应督促国企依法给予补偿和赔偿。

3.国资委还应加大对国企改制政策的宣传与解析，提升职工和社会各界对改制的认识和理解。