合同到期单位不续签有补偿吗合法吗

合同到期单位不续签，劳动者一般是有权获得经济补偿的，且这一做法是合法的。

1.在劳动合同期满的状况下，假如用人单位选择不续签劳动合同，除非存在一种特殊状况：

即单位在保持或提升劳动者待遇的基础上提出续签，而劳动者仍然不认可续签，不然用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

2.这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止因用人单位单方面不续签协议而给劳动者带来非必须的经济损失。

合同到期不续签何种状况无补偿

1.单位在保持或提升待遇的状况下续签，而劳动者仍不认可续签的，此时用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

这样的情况下的不续签，是劳动者自主选择的结果，因此用人单位不需要承担经济补偿的责任。

2.此外，假如劳动合同到期是因劳动者紧急违反用人单位规章规范等缘由致使的，用人单位也会不需要支付经济补偿。

但具体是不是是无补偿的状况，需要依据实质状况和法律规定进行综合判断。

合同到期不续签补偿怎么样计算

找法网提醒，对于合同到期不续签需要支付经济补偿的状况，经济补偿的计算方法如下：

1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付1个月薪资的规范向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算。

不满6个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。

2.这里的月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。

应该注意的是，假如用人单位未根据法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护我们的合法权益。