1、工伤五个月如何不鉴别

工伤认定后一般应准时进行劳动能力鉴别。五个月仍未鉴别，可能存在多种状况。

第一，若伤情复杂，涉及医疗卫生专业较多，劳动能力鉴别委员会或许会组织有关专家进行会诊，致使鉴别时间延长。第二，可能是申请鉴别的材料筹备不齐全，影响了鉴别进程。

建议你先与单位或当地劳动能力鉴别机构交流，知道未鉴别是什么原因。若因材料问题，尽快补齐所需资料，如工伤认定决定书、病历、诊断证明等。若因伤情复杂，可询问预计鉴别时间。依据规定，劳动能力鉴别委员会应自收到劳动能力鉴别申请之日起60日内作出鉴别结论，必要时，作出劳动能力鉴别结论的期限可以延长30日。若鉴别机构无故拖延，可向上级主管部门反映。

2、工伤五个月未鉴别是不是违反法律规定

工伤五个月未鉴别是不是违法需分状况判断。

职工发生工伤，用人单位应在30日内提出工伤认定申请；特殊状况经社保部门赞同可适合延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。若在规定申请期限内未申请，就违反了规定。

而从申请到作出工伤认定决定，一般应在受理之日起60日内作出；事实了解的，15日内作出。若超出这个期限仍未出结果，社保部门的行为可能违反规定。若只不过职工自己还未去申请鉴别，不涉及违法问题，但应该注意在规定时间内申请，防止权益受损。

3、工伤五个月未鉴别是不是符合法律规定

工伤五个月未鉴别是不是符合规定需分状况判断。

依据规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊状况，经报社会保险行政部门赞同，申请时限可适合延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定；对受理的事实了解、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出决定。若工伤五个月未启动鉴别程序且是单位未在规定时间申请，不符合规定；若已申请，只不过鉴别结果未出，在法定鉴别期限内则符合规定。

当大家探讨工伤五个月如何不鉴别这个问题时，其实背后还关联着一系列有关状况。第一，若因单位拖延致使五个月未鉴别，劳动者可自行在一年内申请鉴别，维护自己权益。第二，未准时鉴别可能影响赔偿的时间和数额，由于鉴别结果是确定赔偿的要紧依据。若长期未鉴别还可能面临证据缺失等问题，影响最后的赔偿断定。假如你在工伤鉴别的时间安排、自行申请鉴别的步骤，或是工伤赔偿数额确定等方面仍有疑问，不要让困惑持续。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。